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簡歷僅僅看起來優秀是不夠的
作者:admin 日期:2014-11-30 瀏覽
       獲得面試機會的首要條件是向用人單位投遞簡歷,絕大多數求職者都認為沒有獲得面試機會是因為個人簡歷的問題。溧水114招聘網通過大量數據分析得到的結果卻是出人意料的。盡善盡美的簡歷反而有時候并不能獲得HR的親睞,甚至得不到面試機會。

       HR通過求職者的簡歷來決定是否要通知面試,這給求職者傳遞的信號就是簡歷的好壞決定了是否有面試通知,再加上“10秒鐘看一份簡歷”的傳聞,更讓求職者們在簡歷包裝上下足了功夫??墒怯械臅r候,就算求職者使出渾身解數,如何在簡歷上濃墨重彩,卻始終難以得到面試通知。

        招聘其實很妖!要你,總歸是要你,哪怕你并不完美;如果不要你,你的簡歷越是優秀越容易被招聘方扔掉。有時候,企業在招聘中的注明的應聘條件很多,但其實對這個崗位的要求就是不需要那么專那么全,如果應聘者的簡歷長篇大論描述自己的經歷、過往業績如何顯赫,那么這樣的簡歷反而不對HR的胃口,簡歷中表現得懂太多就是錯。

       也許求職者的簡歷很完美,過往所在的公司知名度高,業績出眾,完全能夠勝任所申請的這個職位所有的要求,但心儀的公司就是沒有給一個面試機會。求職者是否注意到,職位描述上寫著“三年工作經驗”?不要小看這個要求,也許對方的部門負責人并不熱衷于找一個分擔自己職責的人,他只需要一個助手,但老板并不那么認為,老板會覺得學歷越高越好,經驗越豐富越好,所以這個時候,求職者越是完美,越是通不過部門的審核,畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領導。當然,也有很多的公司,用人部門不參與到簡歷篩選之中,那么這個時候情況可能會更糟糕,求職者還得花大量的時間去面試,可最終卻根本通不過初試,這個時候表現得越好越容易被拒。

       其實,沒有所謂的好簡歷,必須是符合公司用人需求的簡歷。如果想要自己的簡歷符合對方的需求,不妨針對每個職位的崗位要求做出一定修正。

       如果求職者一定要描述業績,請堅持兩個原則:一是慎,二是簡,盡量不要在簡歷中量化的太具體。否則很有可能,對方會摸清楚很多他本來摸不清的情況,反而讓求職者處于被動地位;也有可能求職者的業績讓對方保持很高的期望,從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者。

       要知道簡歷只是敲門磚,那么把它當成一塊磚就挺好的,何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前,珠玉在后,求職者的很多優勢,不妨在簡歷中稍稍保留一點,等到面試的時候,在彼此溝通之后,盡可能的了解清楚對方的情況下,再來決定需要展現多少內容。

       其實說到底,制作簡歷的優秀并不是描述的越豐富就越好,而是描述的內容一定要正確、對口,否則看上去再優秀的簡歷也是徒勞。
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